Convertir son CV au format PDF pour l’intérim
Lorsque vous postulez pour un travail, l’envoi de votre CV doit se faire exclusivement en PDF. En effet, ce format de document permet de le fixer, personne ne peut y apporter quelconques modifications. Aussi, ce format évite qu’un recruteur qui ne possède pas la même version Word que vous se retrouve dans l’incapacité de lire votre CV.
Une fois que votre CV est créé sur Word, ce qui va suivre n’est pas compliqué :
Vous devez tout d’abord vous assurez que vous possédez le logiciel PDF creator. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez le télécharger gratuitement sur internet et suivre les instructions d’installation.
Enfin, il faut ouvrir votre CV sur Word, cliquer sur « fichier », puis « enregistrer sous ». Vous devez ensuite renommer le ficher et choisir son format « PDF » pour enregistrer.
Le déploiement de Facebook Jobs en France.
Facebook Jobs, la nouvelle option du géant Facebook, serait-elle en voie de s’imposer dans le secteur du recrutement sur le web ?
Ayant vu le jour en février 2017 aux Etats-Unis et au Canada, cette option sera déployée en France et dans une quarantaine de pays majoritairement européens d’ici peu.
En quoi consiste Facebook Jobs?
Cette fonction permettra la mise en relation de demandeurs d’emploi et d’entreprises. Trouver un travail rapidement et à proximité en cliquant simplement sur un bouton depuis son smartphone ou son ordinateur ? C’est ce que l’option de Facebook propose !
Le plus grand atout de Facebook dans ce rôle sera bien évidemment son immense vivier de candidats !
Facebook Jobs proposera une nouvelle audience de candidats aux entreprises, à l’inverse des jobboards qui proposent essentiellement des candidats cadres.
Une copie de LinkedIn ? Non ! LinkedIn s’adresse également à des cols blancs. Facebook jobs s’adressera principalement aux cols bleus.
Comment fonctionne Facebook Jobs ?
Du côté de l’employeur…
Le recruteur poste gratuitement une offre d’emploi sur la plateforme. Il remplit une fiche de poste qui présente les informations de base et les détails concernant le poste à pourvoir. Il sera possible d’augmenter la visibilité de l’offre par le biais d’une option payante.
Du côté du candidat…
L’option est simple d’utilisation pour le candidat : il consulte gratuitement une liste d’offres d’emplois. Un CV n’est pas nécessaire : il lui faut seulement remplir ses informations personnelles sur son profil.
Chercheurs d’emploi et recruteurs pourront communiquer via Messenger, le chat de Facebook. Ce moyen de communication facilitera les échanges en créant une proximité.
Facebook Jobs pourrait-il devenir le leader du e-recrutement ?
Les milliers de comptes déjà inscrits sur le réseau pourraient-ils se transformer en candidats ? Facebook peut-il, en plus d’occuper le monopole des réseaux sociaux, occuper le monopole du recrutement web ?
Facebook Jobs pourrait bien empiéter sur les sites spécialisés en recrutement web et se tailler la part du lion. En comblant un vide que LinkedIn et les autres sites spécialisés n’ont pas occupé, Facebook Jobs s’adresse à tous les profils ! Il pourra surtout proposer des offres que l’on voit rarement sur le web comme des postes dans la restauration ou le commerce.
La nouvelle option Facebook répondra à une demande de jeunes et de personnes peu ou non qualifiées. Quant aux autres plateformes de recrutements, elles garderont leurs candidats qualifiés.
Les secteurs recherchant des candidats sans qualifications devraient se réjouir dès le lancement de l’option. Cette nouvelle fonction risque de faire du bruit !
